广东酒店招聘群有哪些平台 广东酒店招聘群有哪些

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招聘直播对酒店招聘工作的利弊有哪些

招聘直播对酒店招聘工作的利端有互动性强、节约成本。弊端有技术门槛高、受网络环境影响、面试效果难以评估。具体如下：

1、利：传播效果好：招聘直播可以在短时间内覆盖大量的人群，通过网络直播平台进行直播，可以吸引更多的求职者关注和参与，提高招聘效率和效果。

2、互动性强：招聘直播可以为求职者提供更加直观、生动的招聘信息和面试流程，让求职者更好地了解职位和企业文化，同时也可以通过互动环节解答求职者的疑虑和问题，增加求职者的参与度。

3、节约成本：相比传统的现场招聘，招聘直播可以大大降低企业的招聘成本，减少企业的招聘开支，同时也可以为求职者提供更加便捷、高效的招聘方式。

4、弊：技术门槛高：招聘直播需要一定的技术和设备支持，包括网络、摄像头、麦克风等设备，需要拥有一定的技术基础和经验，否则可能会影响直播效果和体验。

5、受网络环境影响：招聘直播需要良好的网络环境和稳定的网络连接，如果网络状况不好，可能会影响直播效果和参与度。

6、面试效果难以评估：招聘直播虽然可以提供更多的互动和信息，但是面试效果难以评估，可能会影响企业的面试质量和招聘效率。

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现代饭店人力资源招聘有哪种途径

人才市场招聘,网络招聘,到职业学校招聘等等,方式很多。

学历要求，高中以上学历；

外语要求，英语四级以上，口语良好；

健康要求，无传染性疾病，身体健康；

工作经验要求，根据具体情况会有不同；

专业要求，一般需要工商管理、酒店管理等专业；

其他能力要求，熟练使用常用办公软件等。

酒店是一个高离职率的行业，对抗压能力、形象气质、沟通能力等均有一定的要求。

酒店的员工培训相对于其他行业的培训更为细致，内容更为系统专业，而且是所有员工都要经过普遍的培训，比如说消防安全知识的培训，沟通技巧、服务技巧、礼仪礼貌、员工关系等，遇到客人咨询的答疑，你回答不上来就表示你不专业，这样对酒店的形象造成很多不好的影响；

酒店业的员工关系比较难管，主要因为酒店的产品是服务，服务靠沟通，有沟通就会在人际中产生诸多矛盾和不对等，导致员工关系的复杂性，另外就是在酒店里工作的员工绝大多数是活泼外向的人，这类人一多起来，这个群体的弊端就呈现出来；

酒店人员的工作时间安排极其复杂多样，每个部门、每个岗位、每个员工都有好几种不同的排班，统计考勤，计算工资都是一个纷繁的工作，还要负责给他们解释。所以要求酒店人力资源的从业人员具备较好的心理素质、耐心、宽容心都是必须的，还要特别善于沟通。

酒店的人力资源部一般招聘对酒店行业了解的人，因为日常的工作需要和酒店的各部门接触。酒店一般分为客房部，餐饮部，销售部，财务部，人力资源部，行政部，工程部等部门。各部门所需岗位不同，客房部餐饮部主要以服务员为主，餐饮部还包括厨师等职位。工程部包括维修工，电工等，主要负责日常设备等的维护。其他部门岗位和其他行业类似，需要专员，会计，出纳等岗位，只不过所涉及业务范围不同。

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