深圳市现在最低工资是多少 深圳最低工资标准2023是多少

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深圳市最低工资标准2023年

深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20。3元/小时。

深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数，月计薪天数等于365天减去104天，再除答启以12月等于21。75天，法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的，用人森罩单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工此举闹作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

深圳基本工资最低标准2023

全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；新标准2023年1月1日起实施。

最低工资标准：

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资不包括：

下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

(一)延长法定工作时间的工资。

(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

深圳工资最低标准2023

2023年深圳最低工资标准是多少为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时；最低工资标准对当地员工工资的影响还是非常大的，因为有很多公司都是以最低工资标准来确定底薪的。

最低工资标准

1、是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

3、最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

相关待遇同步上调：

01失业保险金待遇

02医疗期工资待遇

《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

03到手工资及加班费

对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。

04试用期待遇

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

深圳社保一二三档退休待遇

1、退休时年龄越大，月数越小，相应的个人账户养老金就越多！此外，个人账户金额提取后，待遇将继续按原标准发放；

2、缴费年限越长，缴费基数越高，退休职工平均工资越高，养老金越高；

3、医疗保险也分为一、二、三个等级。与社保支付不同，社会保险等级越低，支付越低，医疗保险等级越高，支付越少；

以深圳为例，医疗保险一级支付一般为知名企业、大公司、二级医疗保险一般为办公室白领和管理人员。第三级支付最少，通常由工人阶级支付。

法律依据：

《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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