深圳市男性陪产假是多少天啊 深圳市男性陪产假是多少天休

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深圳陪产假是15天还是15个工作日

深圳陪产假规定为15天。具体如下：

1、符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予十五日护理假，女方所在单位增加生育假产假三十日，不能增加生育假产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励；

2、参加生育保险的，按照生育保险的规定执行；

3、农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，根据实际情况给予奖励。

请陪产假需要以下材料：

1、结婚证；

2、生育证明复印件；

3、本人申请提交用人单位。

请陪产假的流程：

1、首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等；

2、准备相关材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准；

3、办理请假手续：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。

综上所述，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

【法律依据】：

《广东省人口与计划生育条例》第三十条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

陪产假深圳多少天

法律主观：

根据国务院《 女职工 劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，深圳市女职工该合法生育的，享受基本 产假 98天（包括产前15天），延长产假30天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。同时，给予配偶护理假15天。 女职工产假 和配偶护理假不影响全勤评奖和 工资福利 待遇。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律、 法规 规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的 陪产假 。在规定假期内照发 工资 ，不影响福利待遇和全勤评奖。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《广东省人口与计划生育条例》

第三十条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

深圳男性陪产假国家规定2023

法律主观：

深圳的陪产假是15天。按该省的规定，职工符合法律、法规规定生育子女的，男方享受十五日的陪产假。并且配偶在陪产假期间工资照发，也会不影响其福利待遇和全勤评奖。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《广东省人口与计划生育条例》

第三十条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

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