春节前离职需要补办吗 春节前离职需要补办吗合法吗

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合同上写了春节前后45天不能辞职是对的吗

这是违法的。

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

HR如何预防年后的离职高峰?

实际上，人想要走，你是留不住的。更多的HR也是尽人事随人事，在新年伊始就开始新的招工计划。用重新入职的人员，补充离职人员带来的空缺。

年后确实是离职的高峰期，很多人拿了年终奖之后，还可能一去不复返，连工作交接也不做了。

但是企业在预防员工流失方面，也有自己的方式方法。

比如在合同中，除了按照劳动法规定的离职要求，企业可能会添加一些限制性的条件。像离职如果没有提前一个月申请，没做好工作交接，就必须扣罚一定的工资等。非企业遣退没有离职补偿金等。

甚至还会在社保、劳动关系、工资结算上面，卡住离职员工，让员工想走也走不了。

这些都是常见的方式，很多人在离职的时候，如果不是非常坚定地想要离职，看到这么麻烦的手续，可能就打消离职的念头了。而且，这些都跟他们的利益息息相关，很多时候，他们就这样妥协了，不走了。

另外，在春节放假前，企业一般会举办年会，吃“团圆饭”，搞抽奖，做表彰，发新年红包，这也是维系员工的一种方式。员工有归属感，也就不会轻易离开了。

可是，如果真心想走，人还是会离开的。

所以很多HR也会在新年伊始，还没放春节前，就做好新一年的招聘计划，尤其是如何应对春节后的离职高峰期。

大多人的企业，会根据往年的数据，评估出大概需要招聘多少新员工，各部门应该如何分配，工资待遇又需要达到什么水平，去哪里招聘合适的员工等。

我一个从事人事工作的朋友，现在已经计划大年初八就带着公司管理层，从广东到贵州招聘员工了。而贵州那边的人社保部门，也已经联系沟通好，确认好参加招聘会了。

招聘之后，企业人事还必须对新入职的员工进行岗位培训，企业文化的宣讲，让新员工更快更好地融入到企业中来。成为企业的“新鲜血液”，成为企业的生力军。

离职的高峰期，其实也是招聘的高峰期。只要企业具备竞争优势，待遇好，招聘到其他企业的离职员工，也是非常常见的事情。

一般就是由离职的员工对新员工进行工作交接，离职员工的主管对新员工进行培训考核。

而往往，主管、经理级别的，都是留在企业比较久的中坚力量。经过他们的培训考核，新员工也就能够更快发挥作用，履行岗位职责了。

而有一些空缺，则是从原本下级或平级的人中调动，算是一种“变相升职”，他们也就会比较满意，不会被离职者带动也想要离职。

这样，离职高峰期所带来的负面影响也就消弭掉了。

年前提前走要办离职吗

年前提前走要办离职。根据查询相关信息资料显示，只要离职都需要走正规渠道办理离职手续，要提前七天，因此要办离职。

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