疫情春节请假扣工资吗合法吗 疫情春节请假扣工资吗怎么算

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疫情请假扣工资吗

由于疫情被隔离需要请假但不会扣工资。

因疫情隔离不扣工资，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。事假、休假期满，确因防控隔离措施要求无法正常返岗工作的，参照此前关于职工“黄码”居家隔离观察的有关居家办公、统筹使用有关假期等工作与假期安排情形，依法支付工资。

在当前疫情防控特殊时期，企业与职工双方应加强沟通联系，相互理解支持，职工有关诉求可通过工会与企业协商，避免发生不必要的劳动争议，共同维护劳动关系和谐稳定，共同为疫情防控贡献力量。

一、疫情期间请事假有那些规格

1、如果请的年休假，不扣工资；

2、如果请的病假，按规定病假期间工资做一定折扣处理。

3、如果请的事假，一般事假期间不计工资。济南疫情下请假陪同属于个人行为，所以会扣工资。

4，如果他这么做，肯定是违反劳动法的，可以到当地的劳动局进行申诉的。

二、有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

得了新冠请假有工资吗

员工因疫情休假显然是有工资的,国家有关部门专门下发了通知,规定疫情期间是可以按照生活费的标准来发放的,具体标准应当由当地政府根据经济收入水平以及居民的消费能力来确定数额。

一、 员工因疫情休假有工资吗?

员工因疫情休假是有工资的,企业应当发放生活费。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行,通常标准为当地最低工资标准的 70%-80%,也有个别是当地最低工资标准。

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。

二、疫情期间可以解除合同吗

疫情期间不可以解除合同,员工在新型冠状病毒隔离期间,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

用人单位可以通过一定的方式来对因疫情导致无法上班的时间进行利用,可以与员工协商认定为年假,并协商减少工资支付的标准,相关情况应当由用人单位向劳动者说明,并在达成一致意见后执行,避免造成矛盾和纠纷。

疫情期间公司可以扣员工工资吗 疫情期间扣工资怎么办

我们都知道，由于受新型冠状病毒的影响，很多地方的企业单位都会推迟上班，很多公司都受到了一定的冲击，尤其是财务资金方面。那么疫情期间公司可以扣员工工资吗？下面让我们具体来看看吧！

疫情期间公司可以扣工资吗

一般是不能无故扣除工资的。

在疫情防控期间，企业正常生产经营受到很大影响，人社部发布了相关通知及意见，各地政府也出台了各自的稳岗就业、减轻中小企业负担的政策及措施，你们单位的做法基本符合相关规定，但有关待岗期间生活费的标准，需要去查看你们当地省份发布的具体规定。

建议查看一下劳动合同的相关规定以及贵地政府发布的一些关于休假和薪资问题的通知以及贵地的工资支付条例。例如深圳，在停产首月，按原工资标准的80%进行发放，在停产次月，按最低工资的80%进行发放。

疫情期间不能上班扣工资吗

疫情期间不能上班也不能扣工资的；

延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。

按照我国《工资支付暂行规定》第12条，以及2021年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。

期间休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

因此，延迟复工期间，不去上班，工资照平常上班标准发放。

疫情隔离期间扣工资吗

(一)政府实施隔离措施导致不能上班

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

(二)员工自行隔离导致不能上班

现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天，员工自行隔离期间的工资支付，企业可参照人社厅发明电[2020]5号文件执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公，工资按原标准支付。或引导员工休年假、调休或请假。

(三)受疫情影响，企业停工停产导致不能上班

停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;

2.停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;

3.停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。

疫情期间公司扣工资怎么举报

可以向劳动监察部门投诉处理。搜集相关证据，可到当地劳动监察大队递交证据材料。

1、建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。

2、或者申请仲裁（仲裁不收费用）。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；

6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。

因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

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