春节放假必须带薪吗 春节放假需要调休吗

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春节假期几天假

春节假期假期天数不同地方和企事业会有一点差异。正常来说，按照国家法定假日，是除夕到年初六，一共七天。特殊的，比如工厂，平时周六加班多，会攒在一起，在除夕一周就提前放假。服务行业，比如酒店，那么在假期可能放几天，其余通过调休，加薪处理。

春节后的法定假日属于调休吗

根据国家的法律规定，春节的法定节假日只有三天，而剩余的四天属于调休日，也就是说春节的其他假期中有三天是法定节假日，而有四天是休息日。

国家规定春节正月初一、正月初二、正月初三三天属于国家法定节假日，这三天加班必须支付三倍工资，且不能用补休代替。而除夕大年三十、正月初四、正月初五、正月初六属于调休，应该支付双倍工资，且可以用补休代替。

休息日和法定节假日两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

过年放假期间有工资吗

春节放假有工资，但主要有三种情况：

1、是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；

2、是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。

节假日和调休都是工资照发，其中，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。

3、是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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