疫情期间春节能放假吗现在 疫情期间春节能放假吗

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2022年疫情开放后,会不会出现单位放假

2022年疫情开放后,会不会出现单位放假

1、这种可能性会比较低，一般还是会正常放假的。

2、2022年春节法定节假日7天，从2022年2月11日至2月17日、2月12日、2月13日、2月14日为春节法定节假日。

3、春节假期安排：2月7日（星期日），2月20日（周六）下班。2022年春节时间：2022年2月12日，星期五，牛年正月初一。

4、关于春节假期，不同地方、不同单位的标准不同。有些地方的节日从初一开始，一直持续到正月初七。大部分单位从12月28日至正月5日放假。不过，按照传统说法，中国的新年从除夕开始，一直到元宵节结束，所以这期间的节日气氛非常浓厚。

2021春节假期延长至15天是真的吗 春节15天假什么时候开始

2021春节假期延长至15天是真的吗 春节15天假什么时候开始

2021春节假期延长至15天至今未有官方认证，所以还不是真消息，春节15天假什么时候开始不得而知，只看国家什么时候出消息了。

2021春节假期安排是：2月11日-2月17日放假，共3天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)调休上班。

2021春节假期延长至15天的缘由

5月22日人大代表表示建议延长春节假期到15天，这个话题引网友热议，纷纷表示赞同!

潘向黎称，“过去历届代表曾有过建议，将春节法定假期由7天延长为15天。我赞成这个建议，但不是简单的附议，而是认为在目前严防疫情不松懈，防疫管控常态化的形势下，应该从降低防疫风险、保障国民生命安全、心理健康的层面着眼，重新考虑这个建议。”

她在《建议》中提出，结合现实情况、传统风俗、国民诉求和防疫需要，建议延长春节假期到15天。

在潘向黎看来，提出上述《建议》的主要理由包括：解决长期存在的春运压力、让所有人安心从容地过年、保护春节文化记忆的厚度和温度、促进消费、让空巢老人感情需求和心理需求得到更好满足、让留守儿童和父母有更多的团聚时间等。

此外，潘向黎还提到两个重要的理由：

第一，为了防疫的需要，延长春节假期。

第二，疫情给人带来生命和健康威胁的同时，难免也带来各种不同程度的心理创伤和心理压力。

2021年春节旅游适合去哪里

北京

北京不单是课本上的“长安街”“天安门”，更是父辈们魂牵梦萦的向往之地。北京，给那个年代的人都烙下了特殊的印记，去北京看庄严的升旗仪式，逛逛气派的皇家宫廷，这样的旅行算是一种仪式感吧。如果父母腿脚好，还可以带他们爬万里长城，与世界奇迹来一次亲密接触。

上海

去年，上海市文化和旅游局发布了秋季40条旅游线路及相关解读，串起上海16个区的特色资源。上海作为国际化大都市好玩的地方特别多，白天浏览东方明珠、外滩、城隍庙、田子坊、迪士尼、欢乐谷、海洋水族馆、泰晤士小镇等景区，晚上品尝来自世界各地的美食，感受便捷的城市生活同时，家人也能一起享受团圆的快乐，满分推荐。

凤凰古城

凤凰古城，曾被新西兰著名作家路易·艾黎称赞为中国最美丽的小城。凤凰古城主要是游故居、园林居多，因此最适合老年人休闲度假。春节带上家里的老人，来这里看看古旧错落的吊脚楼，到沱江放一盏许愿灯，为全家祈福平安，再合适不过了。

云南

去旅游，云南是个不错的选择，特别是冬季，云南冬暖夏凉，四季如春。一起看看大理古城、苍山洱海，爬爬玉龙雪山，走走元阳梯田，感受世外桃源般的春城风光，或者去大昭寺晒晒太阳，都将是非常难忘的美好经历。

海南

海南不得不说是个被大自然宠爱的“小孩”。这里有最宜人的气候、最清新的空气、最和煦的阳光和最柔和的沙滩。这里的负离子含量远远超过世界卫生组织规定清新空气负离子的浓度，对人体健康极为有利，可谓“天然的氧吧”，是休养生息的好地方。

适合春节旅游的地方有很多，不过现在还是建议在国内游就好，国外的疫情无法想象，国内游很多山清水秀，风景宜人的好地方。

疫情期间休假管理规定

疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。

因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。另外迟延复工期间并不是用人单位给员工增加的福利，而是因为必须遵守关于复工时间的规定，延迟复工的初衷在于维护公共安全，延迟复工期间用人单位暂停恢复生产。????????

疫情期间可以带薪休假吗？

疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。

综上问题所述，疫情期间休假可以顶年假按具体情况休假，疫情期间也有温暖，建议在家办公也应支付工资，各公司应该严格按照规定来执行。

法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排，用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇，员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。

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