过年回家休假怎么申请补贴 过年回家休假怎么申请的

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2023年上海就地过年补贴是怎样的

2023年上海就地过年是有补贴的。2023年春节期间对家庭生活困难的登记失业人员发放一次性节日补助，每位补助对象一次性补助700元。一次性节日补助对象为上海市家庭生活困难的登记失业人员，补助人数为登记失业人数的5%左右。

就地过年，也叫原地过年，指春节期间不返乡，留在工作地过年。就地过年是倡议而非强制。对于个人来说，无论是回家过年，还是就地过年，都要提高防疫意识，做好自身防护，过年也要少聚集。2023年1月初，中国多地出现多点零星散发病例甚至局部聚集性疫情，在此背景下，各地陆续发出春节期间非必要不返乡的倡议，鼓励企事业单位职工就地过年。

减少人群流动，是防控疫情的硬举措。春运难免聚集拥挤，而春运大量的人口流动也为病毒传播扩散创造了条件，加之冬季本是呼吸道传染疾病的高发期，且低温环境适宜新冠病毒生存，因此，减少回乡过年的就地过年，就是春节前后防止新冠肺炎疫情加剧的最好选择。

为了响应防疫要求，很多地方都倡导就地过年了，上海市也提倡劝导中高风险地区务工人员留沪过年。2023年上海就地过年是有补贴的，上海市人力资源和社会保障局，于2023年元旦、春节期间对家庭生活困难的登记失业人员发放一次性节日补助。一次性节日补助对象为上海市家庭生活困难的登记失业人员，补助人数为登记失业人数的5%左右。每位补助对象一次性补助700元。上海市总工会依托各级工会条线和会员服务卡、申工社微信平台、爱心企业，向留沪外来建设者赠送通讯费补贴、健康医疗补贴、3000份影音娱乐大礼包和5000份扶贫产品零食礼包。

有企业鼓励员工留沪过年，节后可带薪休假7天。上海艺杏食品有限公司总经理陈卫江称，已经询问过员工们的意向，并出台了工资奖励 一周带薪休假的方案，已经有超过七成的外来员工同意就地过年。

来自河南的员工王梦阳表示，公司的政策很好，家人也支持他留在上海过年的决定。

有企业给连续在岗者奖3000元。上海市家庭服务业行业协会的统计，牛年春节期间家政员留沪率与往年相比明显增加，达到60%以上，养老类家政员留沪率达到70%以上。留在上海过年的家政员比去年翻了一番，达到了2500人左右。悦管家创始人李尉说，做出这一决定，一方面是出于个人安全考虑，另一方面也来自企业待遇留人，春节期间除了2倍、3倍报酬之外，每完成一笔清洁订单也有春节特别奖励，2023年1月20日至元宵连续在岗的服务者最高可以获得3000元的特别奖励。

申请年假怎么写

法律分析：尊敬的主任：

根据有关年假申报规定，我拟于xx年x月xx日至xx年x月x日休年假，共x天，计划回家探亲（x月xx日出发，x月xx日回），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！

特此申请。

申请人：某某

xx年x月x日

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假怎么申请

法律分析：年假由劳动者直接向用人单位提交申请。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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