之前6个月宝宝做的木凳子 之前6个月没签合同怎么赔偿

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于之前6个月宝宝做的木凳子 之前6个月没签合同怎么赔偿的文章，本文对文章之前6个月宝宝做的木凳子 之前6个月没签合同怎么赔偿好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

...合同,后来才补上的,可以要求赔偿没签合同那几个月经济赔偿吗?_百度...

可以要求经济赔偿。只要未按法律规定签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资；补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，用人单位不应向劳动者支付双倍工资，此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。

法律分析

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然用人单位未在法律规定的时间内及时与劳动者签订劳动合同，但事后双方补签或倒签了劳动合同，视为劳动者已同意补签、倒签劳动合同，属于对自身权利的合法处分，用人单位不再支付未签订书面劳动合同的二倍工资。补签是与劳动者补签书面劳动合同的简称，它是指用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供一段时间后又与劳动者补签了劳动合同，该劳动合同的期限往往将未签订合同的期限予以覆盖，但签订合同时间为补签当天。如果补签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，补签劳动合同不应付双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1、工资赔偿：用人单位应当依据劳动者的工作内容、岗位等因素，按照当地的最低工资标准支付工资。同时，用人单位还需要给劳动者补发未支付的工资，即从劳动关系建立之日起至补发之日止的工资；

2、经济补偿：用人单位还需要按照劳动者实际工作时间的规定，向劳动者支付法定的经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的，劳动者在离职时可以要求用人单位支付一个月的工资作为经济补偿金。

1、与用人单位协商签订劳动合同：劳动者可以与用人单位协商，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或者存在其他问题，可以要求用人单位在一定期限内解决问题，否则可以采取其他方式维护自己的权益；

2、向劳动监察部门投诉：如果用人单位不愿意签订书面劳动合同或者存在其他问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并采取相应的行政措施，维护劳动者的权益；

3、寻求法律帮助：如果用人单位的行为涉及到法律问题，劳动者可以寻求法律帮助，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

需要注意的是，劳动者在维护自己的权益时，应该注意自身的安全，避免出现更加恶劣的结果。同时，劳动者也应该在日常工作中注意保护自己的合法权益，如保留工作记录、遵守公司规定等，避免遭受用人单位的不当行为。

综上所述，赔偿的具体数额需要根据用人单位的实际情况以及当地的规定而定，消费者可以先与用人单位进行沟通，如果无法达成一致，可以向当地劳动监察部门进行投诉，寻求更多的帮助和支持。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。

公司上班没签合同怎么赔偿

法律分析：公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

1、工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按支付半个月工资的经济补偿金计算；

2、不再限定赔偿期限（12年）；

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上内容是小编精心整理的关于之前6个月宝宝做的木凳子 之前6个月没签合同怎么赔偿的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢之前6个月宝宝做的木凳子 之前6个月没签合同怎么赔偿这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！