6月离职季度奖可以领吗 6月离职好找工作吗

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离职人员不能拿上一季度的奖金吗

季度奖是指每季度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一季度来的工作业绩的肯定，其发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

季度奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一，发放季度奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放季度奖。若双方的劳动合同中有关于季度奖、年终奖相关的明确约定，则按照约定执行，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。如都无规定，则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。

如果离职前一直在岗工作，可适当向单位提出要求季度奖。

员工离职以后,还能领当个季度的季度奖金吗

劳动者办理正常离职手续，公司就应该给予季度奖金，不然，反映到劳动局解决，申请赔偿。

辞职后我的季度奖不该发我吗?我7月中旬提出辞职,8月初离职。请问我

应该发的，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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