8月应聘人员减少怎么办呢 8月份招聘怎么这么难

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为啥现在招聘人才这么难?

其实不是招聘人才难 ， 而且招聘需求不匹配 吃薪资不匹配。

1 目前步入社会的开始是00后 了 ， 这部分人群父母条件都很好， 毕业了就算不工作， 父母也能给其很好的生活。 年轻人不够踏实， 并且有点浮躁 。 可能工作一干得不开心就跳槽了， 导致企业在招聘的过程中会考虑人员稳定性和家庭条件的问题 。 很多一二线城市企业在招聘时都会优先选择外地户口 ，

一 社保缴纳基数低

二 非本地人有一定的经济压力，较稳定

2 市场对员工的工作定位和薪资定位不匹配， 有些工作轻松 ，但是薪资低但是无发展前途

有些工作 ， 是体力劳动， 非常劳累 ，薪资也是正常的1.5 倍 ， 跟付出不成正比 ， 这样的工作也会比较难招聘到人

有些工作， 例如销售 ， 薪资有会很高的可能 ，但是要付出非常大的精力和时间， 也不是所有人都能承受住该压力的 。

3 现在都在讲企业文化 ， 一个好的企业文化更能留住优秀的人才

对于目前的员工， 薪资差不多的情况下 ， 有的企业更加注重员工的学习和成长 ， 在日常生活中会关心员工 。 所以招聘难， 也可能是企业没有文化和温度， 只靠薪资留住员工 ，但是钱给的也不够 。 这样的公司招人留人就会相当困难啦 。

4 还有是企业位置和办公环境的问题 ， 工厂比较偏僻， 办公环境恶劣 ，建议可以考虑将公司自身实力去提升一些 。

是招聘信息写的不好吗?为什么应聘的人很少?

为啥招工这么难？有要找工作的吗？

其实我们公司目前就遇到招工难的问题。从今年5月份开始，我们的冲压岗位目前只招到一个人，为什么会找不到和留不住员工呢？

首先，我们的冲压岗位需要上白晚班。对于大部分应聘者，一听到上晚班就明确地拒绝了，他们只想找上长白班的工作；

其次，冲压岗位的工资结构是底薪+加班费+岗位补贴+年资奖金。其中底薪是2200元，平时加班费每小时是2200/22/8＊1.5=18.75元，周末加班费每小时是2200/22/8＊2=25元，法定节假日3倍工资不安排加班。岗位补贴0-600元浮动考评，年资奖金是满一年奖100元最多奖300元。我们公司不包吃住，但有补贴。吃的话上班一天补10元，不上班不补钱，住是一个月只补100元。以每天加班2小时，周末加班10小时计算，最高可拿税前工资为2200+18.75＊44+25＊40+600+300+10＊26+100=5285元。这个工资还是按最高推算，而且还要交社保，实际只会更低。员工入职当月工资在次月26号左右发放，员工需要自己掏两个月的生活成本；

最后，公司在新员工入职后培训不到位，不管是人事的规章制度还是岗位的技能培训都不健全。特别是新员工由老员工手把手教时，老员工爱理不理的同时还向新员工传播公司的不好，导致新员工做不了几天就走了；

1.随着生活质量提升，已经很少人愿意上晚班，另外对晚班没有特别的补贴；

2.工资所得额低，没有吸引力，特别是不包吃住，新员工入职的后两个月开支需要自己支付，加重了他们的负担；

3.企业管理有漏洞以及关爱不够，让员工无法融入到企业；

那针对以上问题需要如何改善才能招到员工呢？请看以下几点对策：

1.增加白斑设备稼动，优先开满白班机台，减少晚班开机数，从而让上晚班由每月一倒变为两月一倒。通过减少上晚班的周期，让应聘者更愿意入职；

2.我们公司冲压工只查看机台生产但不修模，所以将修模师傅的工作合并到冲压工，通过减少修模人数来提高冲压工的工资，类似五个人的工作由三个人做，拿四个人的钱；

3.建立新员工入职培养计划表，并实实在在的落实下去。同时，负责教导新员工的老员工每天书写培训内容和新员工掌握状况，并双方签字。主管每天下班前与新员工面谈了解员工真实的掌握程度和对岗位提升的意见，及时帮助他们处理问题；

4.建立员工关爱小组，以十人一组的方式管理，设立小组组长及公司管理层组，层层关爱，让员工对公司有家的感觉；

招人和留住人都是企业长期的工作，作为管理者应该创造更高的利润，来提高员工待遇，让员工除学到东西处，也要让口袋鼓起来。

为什么招聘这么难?

2021年由于新冠肺炎疫情的影响，很多的企业面临倒闭，而很多人也因此下岗。现在随着国内疫情得到控制，很多的企业也已陆续的复工，也有的人开始重新找工作。今年的应届毕业生比往年的开学的时间延迟，也必将为他们的求职带来影响。很多企业在招人的时候会发现比较难招到人。主要原因就是企业开出的薪酬太低，没有吸引力，还有就是觉得在公司得不到发展，还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。

首先就是企业开出的薪酬太低。薪酬待遇应该是很多人在找工作的时候首先看重的要求。作为应届的毕业生，都希望自己在毕业的时候能找到的第一份工作是非常的体面，待遇高的。而对于工作很久的人跳槽的一些原因可能主要的也是因为工资的。现在的很多的中小型企业或者私营企业，为了节约成本，或者说为了实现利润的最大化，一般都给员工的工资开的比较低，在招聘的时候却说得非常的好，而当员工来了之后，才发现不是那么回事，感觉上当受骗。当初承诺的薪资给不到，这导致很多的员工离职，这也导致在招聘的时候面临的一个困境就是有的企业找不到人，有的企业员工下岗很多。

其次就是觉得在公司得不到发展。在公司能获得的知识，或者说自己得到的成长，也是很多人参加工作之后一个主要考虑的地方，像一些大的国企，或者说一些比较知名的私企或者合营企业，它们由于管理体系比较完善，业务范围比较广，所以加入他们也可以在企业内学到很多的知识，但是像一些中小企业或者是私营企业，由于管理系体系不是那么的完善和人进入之后。只是工作并不能从工作中学习到一些其他的知识，对于自己的成长帮助。很多人在求职的时候，一般都会选择一些比较知名的企业，或者说是国企，而且一些小的企业就会很少的去挑选，所以这也导致很多的中小型企业在招人的时候，非常的困难。

还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。现在求职诈骗也是经常的发生，很多人在招聘的时候被很高的薪酬吸引过去，结果加入之后才发现是传销组织。很多的人在求职的时候交了各种各样的费用，结果最后公司以各种理由拒绝入职，这也导致很多人被骗。随着现在互联网的发达，这种新闻也是越来越多的被曝光出来，人们的防范意识也是越来越高，很多人在求职的时候都会去网上搜搜，或者说通过各种途径去打听这家公司靠不靠谱，如果说不靠谱的话就不会去考虑，所以这也导致很多的一些不知名的企业，或者说刚刚发展起来的企业在求职的时候招非常的困难。

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